Desarrollo
- La tarea para el martes 20 de agosto de 2024, es que cada uno tenga definida la fecha para lograr sus 60 puntos, en este proceso van a usar lo aprendido en estos entrenamientos para convertirlo en el soporte de su crecimiento.
- Deben usar su puntaje actual como la base para comenzar a sumar el restante para lograr los 60 puntos, y definir cómo van a terminar este mes de agosto, en cuanto a su puntaje personal.
- Desde hoy cuenten conmigo si tienen dudas de cómo estructurar su meta, lo más importante es que cada uno de ustedes proponga la fecha. Yo trabajaré día y noche con todos, a veces en equipo y muchas veces individualmente para que las logren. En el proceso se van a lograr registros de nuevos socios porque vamos a hacer presentaciones para filtrar y encontrar a aquellos que quieren ser clientes.
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Líder de 60 puntos
¿Qué es un Líder de 60 puntos?
Es la persona que tiene la capacidad de influir en otros para lograr que usen nuestros servicios debido a Su Por qué. Esto quiere decir que los clientes se han unido a Su causa, que hicieron conexión con Su sueño. Además, el Líder de 60 puntos, ha logrado transmitir El Poder del DAR, a través de ayudar a personas vulnerables, como son los niños y sus familias en situaciones difíciles; ver CASA RONALD. Y también, el Líder de 60 puntos ha tenido sabiduría para mostrar los beneficios de ser cliente ikigai.
El Líder de 60 puntos fortalece las habilidades operativas:
- Adquirir clientes
- Activar servicios
- Gestionar clientes
El Líder de 60 puntos, más que clientes tiene seguidores.
Gana el 10% de comisiones residuales mes tras mes y año tras año, por un trabajo que se realiza una sola vez.
Abre los 5 niveles del plan de compensación para recibir comisiones residuales de equipo. Mes tras mes año tras año.
Lo más importante; el Líder de 60 puntos, está desarrollando con éxito el fundamento del segundo nivel de liderazgo según John Maxwell (Permiso: las personas lo siguen porque quieren hacerlo)
La experiencia y habilidad ganada lo lleva a alcanzar más rápidamente los rangos importantes:
- Para llegar allí, ha influenciado en algo más de 30 personas que son sus clientes, pero en el proceso de llegar allí, ha desarrollado el trabajo de equipo, usando el sistema que lo está formando en areas de crecimiento personal y profesional.
- Alcanzar los rangos ETL y RC, es parte del proceso de convertirse en Líder de 60 puntos. Y es muy posible que alcance el rango RD casi a la par de los 60 puntos.
- Con 10 personas en los primeros 5 niveles con 60 puntos, tiene 600 puntos, alcanza el rango RD sólido y gana residuales de equipo mes tras mes, pero su ingreso fuerte proviene de bonos CABs, que pueden superar los 30 bonos por mes.
- Con 100 personas en sus primeros 5 niveles con 60 puntos, tiene 6.000 puntos, alcanza el rango RVP súper sólido, y gana como mínimo $4.000.000 por mes de ingresos residuales, y puede llegar a ganar mas de 90 bonos CABs por mes, cada CABs puede promediar $100.000, lo que suma más de $9.000.000 además de las comisiones residuales.
- Con 300 personas en toda su organización con 60 puntos, tiene 18.000 puntos, FELICITACIONES!!! HA ALCANZADO EL RANGO SVP SUPER SÓLIDO, Gana grandes comisiones residuales y cientos de bonos CABs por mes.
¿Qué NO es un Líder de 60 puntos?
- Un vendedor de servicios
- Alguien que toma atajos
- Una rueda suelta, quiere hacer todo solo y a su manera
- El que hace el trabajo por otros en lugar de formarlos para que aprendan y trabajen con excelencia
